BeyondPresence AI驱动的人力资源面试系统

解决什么问题？

人工筛选候选人耗时且标准不一。该工作流能自动完成初面，提供24/7全天候服务，确保每个候选人都能获得标准统一的提问和客观评估。

适用对象

• 需要处理大量招聘的HR团队
• 没有专职招聘人员的小型企业
• 正在扩展招聘规模的公司
• 需要异步筛选的远程优先组织

工作流功能

根据职位描述创建AI面试官，通过BeyondPresence智能体与候选人自然对话。自动分析面试内容，并将结构化评估结果保存至Google表格。

设置步骤

1. 复制模板表格：BeyondPresence HR面试系统模板
2. 添加凭证：
   • BeyondPresence API密钥
   • OpenAI API
   • Google表格
3. 配置Webhook（在BeyondPresence仪表板中）：
   https://[your-n8n-instance]/webhook/beyondpresence-hr-interviews
4. 粘贴职位描述并运行设置
5. 分享生成链接给候选人

运作原理

1. 智能体创建：将职位描述转化为会对话的AI面试官
2. 面试实施：候选人通过分享链接与AI自然交流
3. Webhook触发：完成的面试数据发送至n8n
4. AI分析：OpenAI根据职位要求评估回答
5. 结果存储：包含评分和建议的评估存入Google表格

资源

• Google表格模板
• BeyondPresence文档
• Webhook设置指南

应用案例

某科技初创公司筛选200名工程师岗位申请人。2分钟创建AI面试官后向所有候选人发送链接，24小时内收到结构化评估报告，快速锁定20名优质候选人进入人工面试。将初筛时间从2周缩短至2天。