AI自动化HR工作流：简历分析与候选人评估

运作原理

该工作流通过从提交的简历中提取关键信息、根据预设岗位要求分析候选人资质，并将结果存储到Google表格中，实现求职申请处理的自动化。具体流程如下：

1. 数据收集与提取：

   • 流程始于表单提交（On form submission节点），触发Extract from File节点从上传的简历文件中提取数据。
   • 两个informationExtractor节点（Qualifications和Personal Data）用于解析简历文本中的教育背景、工作经历、技能、城市、出生日期和电话号码等具体信息。

2. 处理与评估：

   • Merge节点将提取的个人数据和资质信息合并为单一输出。
   • 合并后的数据通过Summarization Chain生成候选人简介摘要。
   • HR Expert链根据目标岗位要求（Profile Wanted）评估候选人，给出评分和聘用建议。
   • 最终所有处理数据（含评估结果）通过Google Sheets节点追加到Google表格中，供后续审核或报告使用[[9]]。

配置步骤

要在您的n8n环境中复现此工作流，请按以下步骤操作：

1. 基础配置：

   • 如未安装n8n，请先在官网注册或自行部署应用。
   • 将提供的JSON配置导入n8n工作区，确保在凭证管理中添加Google Drive、Google Sheets和OpenAI API密钥等必要凭证，部分节点需调用这些外部服务。

2. 个性化调整：

   • 根据需求修改各节点参数。例如调整formTrigger节点字段以匹配您需要收集的申请人信息。
   • 定制Qualifications、Summarization Chain和HR Expert等节点中AI模型的提示词，使其符合您的候选人分析需求。
   • 更新Google Sheets节点中的电子表格链接，指向您存放结果的表格。

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